Flexibilní trh práce - Platforma přinášející argumenty a inspiraci pro prosazení změn

79 zveřejněných příspěvků

Jak implementovat flexibilní kulturu ve firmě

31. 12. 2012 Články

Pomalu končí rok 2012 a mně to nedá, abych ho nezakončila několika úvahami. Pokud stále s implementací flexibilních forem ve společnosti váháte, mohou vás tyto řádky dále posunout. Možností, jak nastartovat celý proces ve firmě, je mnoho. Celý článek

Flexibilní úvazky v pracovním právu

21. 11. 2012 Články

Jak sladit pracovní a osobní život? Podívejme se na možnosti, které nám nabízí zákoník práce. Za flexibilní pracovní úvazky označujeme takové úpravy pracovní doby či pracovního poměru, které dávají oběma stranám větší manévrovací prostor než klasická pracovní smlouva s fixní pracovní dobou. Celý článek

Při rozšiřování ligy flexibilních zaměstnavatelů jsme spojili síly s projektem “Fit For Flexi”

05. 11. 2012 Aktuality

Abychom oslovili více zaměstnavatelů, kteří mají zájem o rozšíření flexibilních forem práce, rozhodli jsme se spojit síly s projektem “Fit For Flexi”, který realizuje jazyková a vzdělávací agentura Channel Crossings více informací o agentuře Channel Crosings najdete zde. Celý článek

Lídři - nositelé změny

09. 10. 2012 Články

American Express UK se zavázala k tomu, že bude rozvíjet kulturu flexibilních pracovních příležitostí. Už více jak polovina jejich zaměstnanců flexibilně pracuje a nyní se rozhodli, že se zaměří na seniorní manažery a liniové vedoucí a pomohou jim, aby flexibilní praktiky ještě více adoptovali ve svých odděleních. Celý článek

Současné trendy flexibilního zaměstnávání v Británii

08. 10. 2012 Články

Jak změnit dnešek, aby se v budoucnu zaměstnavatel a zaměstnanec potkali? Způsob, jak dnes pracujeme už bohužel nezapadá do světa, ve kterém žijeme. Turbulentní změny technologií nekompromisně tlačí na svět okolo nás a bohužel i nás nevyjímaje. Celý článek

Agenturní zaměstnávání

08. 10. 2012 Články

Zaměstnávání pomocí agentur práce (AP) je celosvětovým trendem, který v poslední době zažívá velký rozkvět. Statistky ukazují celosvětově 72 tisíc AP. V letech 1998 – 2011 došlo ke zdvojnásobení počtu stálých zaměstnanců AP až na neuvěřitelných 741 000. Celý článek

Změny v úpravě pracovních poměrů na dobu určitou. (účinnost od ledna 2012)

17. 08. 2012 Aktuality

Jak jsme již napověděli v našem minulém příspěvku věnovanému dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr, v tomto článku se budeme věnovat pracovnímu poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou (PPDU) je další z forem flexibilního zaměstnávání. Celý článek

Tweet up aneb zapípáme si...

16. 08. 2012 Články

V jednom z minulých článků jsem vám představila skupinu Anywhere Working, která nedávno pořádala "Flexibilní týden práce". Chtěla jsem ty, kteří měli vše na starost, poznat osobně a navštívit jednu z jejich dalších aktivit, a to akci nazvanou AnyWhere tweetup, neboli neformální setkání zakladatelů této skupiny a jejich příznivců. Celý článek

Proč nemám pracovní dobu - část 1.

16. 08. 2012 Články

Když se řekne práce, 96 % pracujícím vybaví práce na klasickou pracovní smlouvu s osmi (a více) hodinovou pracovní dobou od - do. O práci uvažujeme lineárně. Práce má začátek a má konec, pak se věnujeme tomu ostatnímu. Tento biorytmus je tak zakořeněný, že jej žijete, i když nemusíte. Celý článek

Zveme Vás na konferenci - Zvoní zaměstnancům hrana? (Vše o aktualitách z pracovního práva)

01. 08. 2012 Články

Konferenci "Zvoní zaměstnancům hrana?" pořádá naše partnerská advokátní kancelář AK Jasanská & Co. Podtitulek konference je "vše o pracovním právu" a napovídá, že je převážně určena zaměstnavatelům, kterým budou nabídnutypříklady z praxeřešení problémůstěžejní soudní rozhodnutízměny v pracovním právu pro rok 2012vaše dotazy a podněty Konferencí Vás budou provázet advokátky AK Jasanská & Co Markéta Schromová a Ladislava JasanskáPřednášet dále budou: soudce krajského soudu v Praze, personální ředitelé, daňoví poradci, zástupci kých kontrolních orgánů a zástupce úřadu na ochranu osobních údajů. Celý článek

Nová úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

31. 07. 2012 Aktuality

Mezi flexibilní a v praxi hojně využívané nástroje patří bezesporu 2 typy dohod, které již tradičně upravuje zákoník práce. Jde o dohodu o provedení práce (DPP) a o dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Rozsáhlá novela zákoníku práce, jež nabyla účinnosti 1. Celý článek

Rozhovor s Andy Lakem, průkopníkem flexibilního zaměstnávání v Británii

03. 07. 2012 Rozhovory

Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk , nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Celý článek

Pro Českou spořitelnu jsou programy work-life balance jasnou konkurenční výhodou

02. 07. 2012 Rozhovory

Petra Kubálková vedla rozhovor s Klárou Gojišovou, HR expertkou České spořitelny nejen o ocenění Firma rovných příležitostí (uděluje Gender Studies o.p.s.), ale také o programech work-life balance a inspiraci, kterou je česká pobočka pro celou skupinu Erste Bank. Celý článek

MAJÍ SE POKUT ZA ŠVARCSYSTÉM OBÁVAT I PERSONÁLNÍ MANAŽEŘI?

20. 06. 2012 Články

Media před časem informovala o prvních údajích o provedených kontrolách Státního úřadu inspekce práce (SUIP), které byly na začátku roku 2012 avizovány v souvislosti s přijetím novely zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti („ZoZ“). Celý článek

HR KAVÁRNA KONFERENCE: SIMPLY CLEVER & JEŽEK V KLECI

13. 05. 2012 Články

Vzdělávání je velkým tématem dneška. Mluví o něm rodiče, skloňuje se ve firmách, kterým chybí pracovníci, například na technické pozice. Absolventi často jako jeden z důvodů odmítnutí na pohovoru slyší, že mají nedostatečnou nebo žádnou praxi. Celý článek

A odkud pracujete Vy?

10. 05. 2012 Články

Británie nepřetržitě hledá cesty, jak seznamovat lidi s flexibilními možnostmi. Ty už tady sice mají pevné místo, ale nadále se různí aktivisté snaží rozšiřovat je dál a to i díky rychle rozvíjející se moderní technologii. Současně neustálá mírná nespokojenost maminek nutí, aby se dál něco dělo. Celý článek

(EKO) certifikace pro advokátní kancelář! Otázka osobního přesvědčení. (Rozhovor s AK Jasánská & Co Část 2.)

10. 05. 2012 Rozhovory

V první části rozhovoru s Ladislavou Jasanskou a Markétou Schromovou jste si mohli přečíst o změně koncepce zákoníku práce nebo švarc systému. V druhé části jsme si povídali s naším novým partnerem právní poradny – Advokátní kanceláří Jasanská & Co – o etice nebo o tom, proč mají jako pravděpodobně jediná advokátní kancelář v ČR EKO certifikaci. Celý článek

Jak propojit programy na flexibilní možnosti zaměstnání s projekty work-life balance

09. 05. 2012 Články

PepsiCo je známá firma, která produkuje nápoje, snacky a jiné pochutiny. Ve Velké Británii ji najdeme zhruba na patnácti místech. V roce 2011 byla certifikovaná jako jedna z TOP evropských zaměstnavatelů. Oblast, která se mimo jinými hodnotila, byla "možnosti flexibilních úvazků. Celý článek

Změna v koncepci zákoníku práce? Co není zakázáno je povoleno! (Rozhovor s AK Jasánská & Co Část 1.)

08. 05. 2012 Rozhovory

Novým partnerem našeho portálu flexibilni.lmc.eu je Advokátní kancelář Jasanská & Co. Kromě toho, že jsou pravděpodobně jedinou (EKO) ekologicky certifikovanou advokátní kanceláří, mají na svých webových stránkách motto "Vášeň pro dobrou službu", což je nám více než sympatické. Celý článek

Volno na sportovní utkání? I tak ve Velké británii budují zaměstnavatelé vztahy se svými zaměstnanci.

07. 05. 2012 Články

Pokud se zaměstnavatel netváří na to, že by chtěl zavést flexibilní příležitosti nastálo, jsou tu další možnosti. A to třeba zkusit je jenom na dočasnou dobu, nebo udělat zkušební pilotní program. Implementovat je na omezený čas v příhodnou dobu, třeba jako prevenci absence, je celkem pragmatický přístup. Celý článek

Jste na straně 1 ze 4

1 2 3 4

79 zveřejněných příspěvků

O PLATFORMĚ

Vývoj trhu práce nám není
lhostejný! více informací

Petr Skondrojanis

PTÁME SE OSOBNOSTÍ

Jak by se podle Vás měl změnit náš vzdělávací systém v České republice? Jakým způsobem bychom jej měli posunout, aby dál splňoval svůj účel, tedy připravoval budoucí absolventy připravené na samostatnou kariéru v 21. století?

Martin Hudeček

podnikatel, systemický kouč

Orbit

Je to zdánlivě jednoduché. Odpovědí je základní školství. Když budeme mít kvalitní absolventy základní školy, budou si sami vybírat kvalitní... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

Mgr. Ladislava Jasanská

zakladatelka advokátní kanceláře Jasanská & Co

Advokátní kancelář Jasanská & Co

Měl by učit více dovedností a méně znalostí. Neb znalosti si člověk může dohledat, pokud ví jak. Navíc, dnešní informace jsou již zítra... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

Tomáš Hajzler

zakladatel

PeopleComm

Já bych hlavně přivítal širší diskuzi o smyslu tohoto systému a společné hledání odpovědi na otázku: Je dnešní škola servis pro zaměstnavatele... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

Mgr. Jana Skalková

Specialistka HR marketingu a distribuce

ČSOB

Klíčové slovo „samostatnost“, nebo schopnost vést žáky a studenty k samostatnosti. Máme-li být schopni uspět v stále více a více propojeném... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

Alexandra Knoblochová

HR expert a kouč

zmenajezivot.cz

Měli bychom se inspirovat takovými přístupy, které podporují v dětech, ale i dospělých, jejich přirozený potenciál a talent. Tak jedině zajistíme,... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

Alena Králíková

editorka a šéfredaktorka

Burda Media 2000

Odpověď je nasnadě – mnohem intenzivněji a efektivněji spolupracovat s potenciálními zaměstnavateli a výrazně rychleji reagovat na poptávku... celá odpověď

Prohlédnout odpovědi všech osobností

další osobnost předchozí osobnost

LIGA FLEXIBILNÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ

Partnerem ligy flexibilních zaměstnavatelů je projekt „FIT FOR FLEXI“.

Zaregistrujte Vaši firmu do ligy flexibilních zaměstnavatelů

Registrovat společnost

PRÁVNÍ PORADNA

Jedním z nejčastějších důvodů, kdy se personalisté rozhodují že nakonec "ty alternativní úvazky" zavádět nebudou je skutečnost, že si nevědí rady s legislativním ošetřením takových změn.

Více o právní poradně