A odkud pracujete Vy?

10. 05. 2012 Články

Británie nepřetržitě hledá cesty, jak seznamovat lidi s flexibilními možnostmi. Ty už tady sice mají pevné místo, ale nadále se různí aktivisté snaží rozšiřovat je dál a to i díky rychle rozvíjející se moderní technologii. Současně neustálá mírná nespokojenost maminek nutí, aby se dál něco dělo. Ostatně je tu průzkumy doloženo, že sice 90% britských firem nabízí nějakou formu flexibility, nicméně jenom 32% z nich je schopno nabídnout návod, jak efektivně flexibilní úvazky využít v praxi se zapojením technologií 21.století, aby z toho zaměstnavatel co nejvíce vytěžil.  A tak se objevil svátek, který pořádalo konsorcium známých firem (jako je například Nokia, Vodafone, Microsoft, Regus, TFL – Transport for London, Nuffield Health aj.) spolu s podporou vlády a odborů TUC. Akce byla nazvána "Anywhere Working", což bychom mohli volně přeložit jako "Týden flexibilních možností práce" . Konal se na přelomu února, v týdnu od 27.2. do 2.3. po celé Británii. Pracující si tak mohli zpestřit hned týden v kuse a popřemýšlet, jak by mohli v budoucnu víc mobilně pracovat. Stereotypy ubíjí a proto konsorcium vybízelo každého, aby si za úkol vymyslel své originální řešení. Akce  tím nabádala taky zaměstnavatele minimálně k diskusi, aby se nad návrhy lidí do budoucna zamysleli. Svátek tak mířil na obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele.

S propagací týdne začalo konsorcium informacemi na svém webu v lednu a koncem února už iniciovalo zmíněný týden práce z různých a především jiných míst, než z klasické kanceláře. Svátek byl už 2.ročníkem a nezdráhal se ho podpořit  i ministr dopravy Norman Baker, který ve svém krátkém proslovu mimo jiné dodal:

"Pokud současní manažeři uvažují ve starých kolejích – pracovat od 9 do 5 - je to uvažování 50. let minulého století." Baker hodlá pro pracující zavést například výhodné jízdenky mimo dopravní špičku, aby  podpořil flexibilní  a mobilní úvazky. Diskusi "Pracovat jinak" chce podnítit i ve státním sektoru.

Ostatně podívejte se na video, v kterém zmiňovaný týden podpořil, a kde zajímavě mluví na toto téma.

Cílem akce bylo poukázat, jaké plynou výhody, pokud pracujeme odjinud než od klasického firemního stolu. Lidé vyšli do terénu, pracoval ať už z hubu, ulice, kavárny, nebo domova.

Výše zmíněné konsorcium zástupců firem, vlády a odborů bylo uskupeno loni na podzim a jeho cílem je ukazovat firmám, jak lze chytře pracovat – tedy jak dosáhnout větší produktivity právě díky flexibilním úvazkům, jak celkově vyvážit pracovní a osobní život. V Británii je moderní vše měřit a přinášet fakta, čili také poukazuje, kolik mohou firmy ušetřit, pokud se nebudou bát mobilního typu zaměstnávání.  Edukovat společnosti jsou výše zmíněné firmy připraveny i v oblasti nových technologií, tedy právě v tom, v čem samy podnikají a v čem jsou profesionály. Což se jim samozřejmě hodí a rádi novinky touto cestou přinesou.  Podpora konsorcia představitelem vlády dává složení větší smysl a další rozměr – dohromady jsou silnější a i stát pak může pružně reagovat na rychle měnící se potřeby pracovní síly v oblasti flexibilního zaměstnávání. Zároveň je poukazováno na velmi úzký a dnes tak moderní vztah -  jak flexibilní zaměstnávání může šetřit životní prostředí.

Organizátoři na svém webu kontinuálně nabízejí případové studie, tipy a triky, jak mít lepší pocit z vykonané práce "odjinud". Také tu můžeme najít pomoc s implementací flexibilních možností a rady, jak strategicky začít. Pokud pracujete "odjinud" lépe si totiž například uvědomíte, kolik ušetříte času a peněz cestováním do práce, nebo jakou měrou šetříte životní prostředí.  A vše je možné si spočítat na kalkulačce, na kterou můžete nahlédnout zde: enywhereworking

Akce byla také posílena na linkedinu, facebooku a twitteru a do současné doby jsou stránky aktivní a denně přicházejí se zajímavostmi.  Firmy jako např.  MSN podpořila svátek uspořádáním průzkumu, kde se ptali, jak zaměstnaní lidé pohlíží na flexibilitu a mimo jiné z průzkumu vyšlo, že dlouhé hodiny trávené v kanceláři jsou pro zaměstnance během pracovního procesu tím nejdepresivnějším. Tento poznatek je jen konstatováním faktu nahlas a realita především mladší generace pracovní síly 21.století. Čím dříve ho zaměstnavatelé přijmou, tím lépe budou připraveni pro budoucí úspěch. Organizátoři akce také vyzývali všechny ty, kteří nemohou, nebo si myslí, že nemohou pracovat flexibilně, aby jim napsali zpátky a popsali svoji profesi. Rozhodli se jim pomoci najít možnosti, jak flexibilitu alespoň částečně vnést do svého povolání. 

Vyhlášena byla i soutěž pro ty, kteří rádi blogují. Organizátoři je vyzvali, aby se podělili s ostatními o to, kde v tomto týdnu pracovali nebo aby dali tip na zajímavé mobilní pracovní místo. Vyhrál ten, který nabídl nejzajímavější "destinaci". Soutěžilo se o velmi hodnotné ceny, tzv. balíček nejnovější mobilní techniky -  ASUS Zenbook, Nokii Lumia 800, Arc dotykovou myš a nejnovější 3G Mobile od Vodafonu.

A jak takový týden vypadal v praxi? 

Tak například Microsoft pozval zainteresované lidi, aby přišli k nim pracovat do kanceláří. Firma jim nabídla stůl, počítač s programem Office 365 a připojení. 

Vodafone sdílel tipy, jak najít nejvhodnější cesty flexibilního zaměstnání. Mluvila jsem na toto téma se zaměstnancem londýnského Vodafonu Tomášem Mátlem, který je na pozici Principal Product Manager. Ten si dokonce v "dobrém" stěžoval, že poměrně často nemá v práci kde pracovat, protože firma redukovala pracovní stoly na minimum a pokud přijde do práce a chce pracovat z kanceláře, musí si přivstat, aby na něj nějaký stůl vůbec zbyl.

Společnost Regus, zabývající se mimo jiné zakládáním flexibilních kancelářských prostředí a virutálních  pracovních prostor, nabídla online přístup do všech svých center po celé Británii pro ty, kdo se zaregistrovali dopředu. A zdarma tříměsíční WiFi kartu, s kterou mohou teď v jejich pobočkách pracovat.

Jiná společnost nabídla volný neomezený týdenní přístup do fitness bez poplatku.

Dost firem se přidalo jen tím, že svátek pomohly propagovat na svých online stránkách.

Obdobné týdny mají i v Holandsku či USA. V Holandsku ho najdeme po jménem Het nieuwe werken. Konal se loňský podzim. V USA existuje pod označením Telework week a následoval týden po britském, v březnu. Dá se říct, že ve zmíněných zemích se taky stále rozvíjí a prostředků se k tomu používá různých: v USA se o něj začal zajímat samotný prezident Obama, v Holandsku se zase dámy symbolicky oblékly do růžových županů  a  posadily do ulic, aby je nemohl nikdo přehlédnout.

Ojedinělá formace korporátních firem, odborů a zástupců vlády je ideální k prosazování změn i na legislativní úrovni. A poukazuje na jeden nový trend: pokud chce být firma víc produktivní, dynamická a uspět v konkurenci, musí nejdříve umožnit svým zaměstnancům být pány svého času. Ekonomické, environmentální a sociální faktory tomu v současnosti velmi nahrávají.

Smysl formace a proběhlé akce vidíme také v tom, aby si firmy položily otázku: "jak moderní technologie osvobozují práci?" A implikace k diskusi a zamyšlení jsou dnes daleko širší. Tak například: jak jsou designovaná města? Jak efektivně je využitá doprava? Nebo jakou je potřeba stavět komunikační infrastrukturu budoucnosti? Nezbývá než doufat, že se svátkem pozitivně ovlivní i další okolní státy.